maandag 14 maart 2016

trapmodel leerkrachtstijl



trapmodel leerkrachtstijl

De modellen die onder dit trapmodel liggen zijn:
1. ARSC model van Keller,
- Aandacht
- relevantie
- vertrouwen
- tevredenheid.
Dit model komt overeen doordat de bovengenoemde factoren voorwaardelijk zijn om tot autonome/welwillende motivatie te komen. In de hele trap zie je hier factoren van terug.

2. Motivated Learning van Pintrich en Schunk,
- karakteristieken van de leerling
- gevoelens van bekwaamheid
- Variabelen die de betrokkenheid bij de taak beïnvloeden
- Aanwijzingen betreffende bekwaamheid.
Dit model past qua inhoud het beste bij de trap. De onderdelen van Pintrich en Schunk zijn verweven in de vier factoren van de leerkrachtstijl. nl. self-efficacy, leerproces, differentiatie en coöperatief leren.

3. Vragen stellen van Landsberg
- vragen stellen en parafraseren - suggesties doen - laten zien - adviseren - stellen
Dit model komt terug in de feedback en monitoring. Vanuit de controlerende leerkrachtstijl is het met name docent gestuurd en naarmate je in de trap opschuift wordt het minder docent gestuurd.

De literatuur is:
Deci, E.L., Koestner, R., Ryan, R.M. (1999). A meta-analytic review of experiments examining the  effects of exentric rewards on intrinsic motivation. Psychological Bulletin. Nr. 25, p. 627-668.


Deci, E.L., Ryan, R.M. (1985). Intrinsic motivations and self-determination in human  behavior. New York: Plenum.

Reeve, J., Deci, E.L. en Ryan, R.M. (2004). Self-determination theory: A dialectical framework for understanding socio-cultural influences on student motivation. In McInerney, D.M. en van Etten, S (eds.) Big theories revisited, Greenwich, CT: Information Age Publishing, p. 31-60

Ryan, R.M., Deci, E.L. (2000). Intrinsic and extinsic motivations: Classic definitions and new directions, in Contemporary Educational Psychology. Nr. 25, p 54-67.

Schuit, H., Vrieze, I. de, Sleegers, P. (2011). Leerlingen motiveren: Een onderzoek naar de rol van leraren. Rapport 27. Ruud de Moor Centrum, Open universiteit: Nederland.

Sierens, E., Soenens, B., Vansteenkiste, M., Luyckx, K., Goossens, L. En Dochy, F. (in druk). Een conceptuele en empirische analyse van leerkrachtstijlen vanuit theorieën over ouderlijke opvoedingsstijlen en de zelfdeterminatietheorie, in pedagogische studiën.

Thoonen, E., Sleegers, P., Peetsma, Th. & Oort, F. (2011). Can teachers motivate students to learn? Educational Studies, nr. 37 (3), p. 345-360.

Vansteenkiste, M., Sierens, E., Soenens, B., en lens, W. (2007).Willen, moeten en structuur: Over het bevorderen van een optimaal leerproces. In begeleid zelfstandig leren, 37, p. 1-27.

Vansteenkiste, M., Sierens, E., Soenens, B., Luyckx, K. En lens, W. (2009). Motivational profiles from a self-determination perspective: The quality of motivation matters. In Journal of educational Psychology, nr. 101, p. 671-688.

evaluatie ontwerpbureau LA2MM

Evaluatie ontwerpbureau LA2MM:

Wat gaat er goed:
-       - We steunen elkaar goed in de onzekerheid, we zetten elkaar weer op de rit
-       - We vullen elkaar goed aan
-       - We beschikken over verschillende perspectieven vanuit onderwijs
-       - We gaan respectvol met elkaar om en geven elkaar de kans om informatie te halen

Wat kan er beter:
-       - We kunnen buiten school om meer gebruik maken van elkaars expertise
-       - Informatie delen
-       - Het volgen van elkaars blog
-       - Elkaar scherp houden op het proces

Hoe verder?
-       - informatie delen als iemand een stapje verder is om elkaar mee te nemen in het proces.
-       - aangeven wanneer je iets op je blog plaatst en hierop feedback geven via de blog door de anderen.


zondag 13 maart 2016

curriculum analyse definitief na feedback

Deel A:
Analyse deel A

Deel B:
analyse deel B

Deel C:
prezi.com

Feedback:
Peerfeedback Martine, Adriaan en Marleen

De opzet van de curriculumanalyse had ik snel staan. De uitdaging zat hem in het aantal woorden wat je mag gebruiken in je overzicht. De onderliggende stukken waar naar verwezen wordt zijn voor iedereen inzichtelijk en het visiedocument is net herschreven, vandaar dat deze ook nog niet compleet is. Voor de kolom "bereiken" heb ik in eerste instantie alleen de JOB enquete gebruikt, maar later in het proces heb ik hier meer collega's bij betrokken. Achteraf gezien had ik voor de analyse meer collega's/studenten kunnen betrekken, maar ik denk niet dat er daardoor een andere uitkomst was ontstaan. Wel had ik dan al meer collega's mee genomen / gekregen  in het proces wat weer meer had opgeleverd in het meedenken van het herontwerp.

De feedback van Martine was al heel helder en aan de hand hiervan heb ik de aanpassingen gemaakt op de leerinhoud en de leeractiviteiten met name op het Sociaal Constructivisme, Cognitivisme en het Behaviorisme. Dit was onder andere ook een punt vanuit Adriaan en Marleen. Verder gaven ze aan dat ik nog goed moest kijken naar de systematiek waarmee de einddoelen worden behaald. Hierin heb ik ook een wijziging aangebracht. Vanuit de feedback was het al voldoende, maar door met de feedback nog een keer aan de slag te gaan gaf het me wel weer een zetje om breder te denken.


zondag 6 maart 2016

motivatie model

Kwaliteit van motivatie:
Meer motivatie wordt niet noodzakelijk gerelateerd aan betere leeruitkomsten. Het gaat met name om de soort motivatie (Deci & Ryan, 2000).

Intrinsieke motivatie:
Studenten zijn spontaan geïnteresseerd om iets nieuws bij te leren. Het verwijst naar een activiteit uitvoeren vanwege deze activiteit, zonder externe factoren. De studenten met een intrinsieke motivatie studeren met een gevoel van welwillendheid, psychologische vrijheid en autonomie. 


Extrinsieke motivatie:
De studie van deze studenten verloopt niet vanzelf. Het is niet de activiteit die er voor zorgt dat ze willen studeren, maar het bereiken van een doel dat buiten het studeren zelf ligt. Het zogeheten middel-doel structuur. Studeren is niet het doel, maar een middel om iets te krijgen. Het kan liggen in beloningen zoals punten of omdat ouders hen hiertoe verplichten.

Drie verschillende types extrinsieke motivatie:
1. Externe regulatie; Het uitvoeren van gedrag om een beloning te krijgen of om start te vermijden. 
De drijfveer van de student wordt gestuurd of gereguleerd door externe factoren. Het gevoel bij de student is met name verplichting en gaat gepaard met druk en zelfs stress.

2. Geïntrojecteerde regulatie; Deze extrinsieke motivatie is met name terug te zien bij perfectionistische studenten. Ze leggen de lat vaak hoog en leggen zichzelf deze druk op. Ze kunnen enorm trots zijn bij het behalen van het niveau, maar daarentegen zijn ze erg teleurgesteld en kunnen de gevoelens overheersen van schaamte en schuld. 
De drijfveer is wel van binnenuit, maar dit wordt zelf niet geaccepteerd.

De twee bovengenoemde extrinsieke motivaties worden vaak samen genoemd als 'gecontroleerde of verplichte' motivatie genoemd.

3. Geïdentificeerde regulatie; Als een student inziet waarom het uitvoeren van gedrag voor hem of haar relevant is. Het heeft een persoonlijk belang waarbij aanvankelijk extern is gestuurd. 
Deze motivatie ligt het dichts bij de intrinsieke motivatie en deze twee motivaties worden ook wel 'autonome of welwillende' motivatie genoemd.



dinsdag 1 maart 2016

toetsing

Na aanleiding van het college toetsing neem ik de volgende punten mee die ik eventueel kan verwerken in mijn herontwerp.

Primaire functies van het toetsen:
Didactisch - stuurt het leren
Diagnostisch - vaststellen hiaten
Prognostisch - voorspellende waarde
Selectie - door of niet
Allocatie/kwalificerend - beslissend voor vervolg

Door vooraf goed te kijken naar wat je wilt bereiken met een toets kan het beter aansluiten bij de studenten. In dit geval gaat het om bewust een keuze voor een toets te maken.

Vaak hoor ik dat er teveel getoetst wordt, maar om betrouwbaar te toetsen heb je meerdere momenten nodig. De vraag is dus of je wel 'teveel' kunt toetsen.

Een tweede deel wat voor het CIOS interessant kan zijn om mee te nemen in een herontwerp is om vanuit het sociaal constructivisme te kijken naar toetsing met een actievere rol voor de student in het geven van feedback.

niveaudifferentiatie






niveaudifferentiatie zal een belangrijke rol kunnen spelen in het herontwerp binnen de autonomie van studenten. Door aan te sluiten op eigen niveau of aan te sluiten bij talent kunnen er verschillen ontstaan.